暑期兼职先看三件事：年龄、合同主体、有没有押证件
年龄红线不能碰
《劳动法》第15条明确禁止招用未满16周岁的未成年人。若中介或雇主以"实习""打工体验"等名义招募16岁以下学生，属于违法用工，家长可向当地劳动监察大队举报。
这三种情形直接拒绝
要求交"押金"或"服装费"才能上岗；要求"暂押"身份证或其他证件；合同上写的是第三方劳务公司，但实际干活地点另有其人。真实合法的用工通常不需要预缴任何费用。
签合同前要核查的内容
确认用人单位名称与营业执照一致；写清楚岗位、工作时间、薪资标准及发薪日期；如约定试用期，试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。合同至少保留一份原件或复印件。